Beleid Beleid
Beleidsplan van de ONTMOETINGSKERK VRIEZENVEEN 2026-2030


Missie We weten ons geïnspireerd door de liefde van God, die wij in de Bijbel leren kennen. Vanuit deze inspiratie weten we ons geroepen tot dienst aan God, aan elkaar en aan de wereld waarin wij wonen.
We besteden zorg aan liturgische vormgeving en staan open voor nieuwe ontwikkelingen met behoud van het goede dat we hebben ontvangen. Belangrijk hierbij is de geestelijke en materiële zorg voor mensen dichtbij en veraf via pastoraat en diaconaat. 
Ons verlangen is om als kerkgemeenschap de vertaalslag te maken naar de hedendaagse wereld. Een wereld waarin begrippen als snelheid, sociale media en korte contacten centraal staan tegenover uitleg krijgen en ergens tijd voor nemen. Ook in deze tijd willen we het geloofsleven door blijven geven tussen generaties en ook naar buiten toe. Samen doen en beleven blijft voor ons belangrijk, waarbij we ons de vraag stellen over de meerwaarde van ons geloven in Jezus Christus, in de huidige samenleving.
We zijn een geloofsgemeenschap waar omzien naar elkaar voorop staat
We vinden het belangrijk om elkaar te ontmoeten, te laten merken dat we als gemeenteleden (en dorpsgenoten) met elkaar verbonden zijn en samen een gemeenschap vormen.

Dit is onze uitdaging:
We willen als gemeente met jong en oud samen het verschil blijven maken, zodat duidelijk wordt waarom we gemeente zijn en wat kenmerkend is voor de manier waarop we kerk willen zijn.
We willen de betrokkenheid blijvend versterken met middelen die passen bij de verschillende leeftijdsgroepen en zo de betrokkenheid op elkaars leven en geloven verbeteren en vergroten. Dat betekent dat we samen nieuwe paden moeten blijven zoeken. We blijven ons richten op de toekomst.
We staan open voor samenwerking met andere kerkgenootschappen maar vinden het heel belangrijk onze identiteit daarbij zoveel mogelijk vast te houden.
We voelen verbondenheid met onze zusterkerk De Bron in Westerhaar.

Onze gemeente in het kort
We hebben op dit moment 588 leden.
De kerkenraad die bestaat uit:
1 ouderling- voorzitter
2 scriba’s
1 predikant (0,5 fte)
5 ouderlingen
2 kerkrentmeesters
4 diakenen
Onze kerk heeft haar huis gevonden in de oude raadzaal van het gemeentehuis van Twenterand.

Onze gemeente kenmerkt zich door veelkleurigheid.
  • Liturgie
Allereerst willen we de lofzang gaande houden op manieren die bij onze gemeente in deze tijd past. Onze gemeente heeft een divers aanbod van kerkelijke vieringen. Vieringen op de zondagmorgen met gebruikelijke liederen uit het liedboek vormen de meerderheid. Antependia, stola, kaarsen horen bij het gezicht van onze gemeente. 
Na alle diensten op zondagmorgen is er gelegenheid elkaar te ontmoeten bij een kop koffie/thee
We kennen een zogeheten open avondmaal. Ieder die gedoopt is, is welkom aan de tafel van de Heer. Mensen van gelijk geslacht kunnen in onze gemeente een zegen vragen over hun relatie. Eén van de betrokkenen moet lid zijn van onze gemeente.
Samen willen we echt één gemeente zijn. Oud en jong. De verbondenheid van de verschillende generaties en oog en waardering hebben voor verschillende (muzikale) geloofsbelevingen vraagt voortdurende aandacht.
 
  • Pastoraat
Het pastoraat wordt op moment verzorgd door de doelgroep-ouderlingen en predikant in samenwerking met contactpersonen.
We werken er aan dat gemeenteleden zich steeds meer bewust worden van de veranderende kerk en mogelijkheden voor persoonlijk pastoraat. Twee factoren spelen een grote rol. Het is niet meer vanzelfsprekend dat iedereen elkaar op de zondag ontmoet en zo betrokken blijft op elkaars lief en leed en daarnaast heeft de gemeente sinds 2022 een halftime predikant. Er is daarnaast ook een duidelijke vermindering in wat kerkleden van hun lief en leed gemeentebreed willen delen.
 
  • Lerende gemeenschap
We zijn een geloofsgemeenschap die in dat geloof wil groeien.
Het leren en zo groeien in geloof geven we vorm door verdiepingsavonden voor alle doelgroepen verzorgd door eigen leden, commissies en onze eigen predikant. Zo biedt de Werkgroep Jonge Generatie elk jaar enkele verdiepingsavonden aan. We willen ook kijken naar andere vormen, zoals bijvoorbeeld een kloosterweekend, of gezamenlijk theaterbezoek.
 
  • Diaconie
De diaconie wil laten zien waar het christelijk geloof voor staat: dienen, delen en doen. Dat is niet alleen een taak van de diakenen, maar van de hele gemeente. De diakenen helpen en stimuleren de gemeente om oog te hebben voor mensen die het moeilijk hebben, binnen én buiten de kerk.
Zij zetten zich in voor mensen die te maken hebben met armoede, eenzaamheid, ziekte of andere problemen. Diaconaat en pastoraat horen daarbij nauw bij elkaar.
De diaconie ontvangt geld via collectes en giften. Het geld wordt zo veel mogelijk besteed aan diaconale doelen, in de regio, landelijk en wereldwijd via Kerk in Actie. Eventuele overschotten worden niet opgespaard, maar ingezet voor hulp aan mensen die dat nodig hebben.
De diakenen werken nauw samen met de diaconie van de Bron Westerhaar.
 
  • Geen gemeente kan zonder organisatie. 
Met onze predikant (50%), een team van 5 ouderlingen, 4 diakenen, kerkrentmeester en 26 contactpersonen geven we de gemeente pastoraal, diaconaal en financieel vorm en inhoud. Daarnaast functioneren er nog 2 vertrouwenspersonen. Een deel van de organisatie en communicatie zit natuurlijk ook in de wekelijkse Nieuwsbrief, ons kerkblad Contact, onze kerk-app en de website.
Deze huidige structuur vraagt, vanwege veranderende betrokkenheid en het krimpende ledenaantal blijvend om aanpassing aan de mogelijkheden en wensen van nu.

Vragen voor de komende 5 jaar
We zijn zoekende naar manieren om ook voor de toekomst een levende gemeenschap te blijven.
  • Leeftijd en betrokkenheid
We zijn een gemeente die langzaamaan vergrijst en we constateren daarnaast een andere betrokkenheid in de jongste generaties. De meeste pastorale aandacht wordt gevraagd door de oudere groep. We zijn daarom op zoek naar een derde ouderling voor deze doelgroep.
We merken dat het moeilijker is om nieuwe vrijwilligers te vinden, vooral uit jongere generaties. De leeftijd van de actieve vrijwilligers ligt daarom gemiddeld hoog.
De leeftijdsopbouw en de verschillende betrokkenheid in de verschillende generaties vertaalt zich ook in de verwachting dat de opbrengst van de vrijwillige bijdragen in de komende jaren verder zal afnemen. Dat de Ontmoetingsruimte onderverhuurd wordt aan de Vriezenhof biedt ons, met de eigen financiële reserve nog een voldoende financiële basis voor de komende jaren.
  • Het vrijwilligerswerk beleid moet anders ingevuld gaan worden.
We zoeken naar wegen en mogelijkheden om een goed functionerende zelfstandige gemeente te zijn en te blijven. Met inzet van vrijwilligers op een manier die past bij deze tijd en de mensen van onze gemeente.
We willen daarbij ook zoeken naar nieuwe wegen, bijvoorbeeld naar vieringen toe. Zo zijn er nu incidenteel diensten die geheel ingevuld en voorgegaan worden door eigen gemeenteleden. Ook willen we in komende jaren voor uitvaartdiensten voor mensen die minder betrokken zijn bij de kerk daarvoor opgeleide gemeenteleden gaan inzetten waardoor de eigen predikant ontlast wordt.
We zijn een gemeente van doeners, kunnen veel zelf uitvoeren. 

Dit alles samen daagt ons uit om voor de toekomst ook de vraag te stellen hoe we als gemeente zelfstandig willen en kunnen zijn en waar en hoe we aansluiting en samenwerking kunnen vinden met andere gemeentes.